+38 066 679 50 56

+38 093 466 35 62
Трудовые споры
28.11.2011

 

Трудовые споры - это конфликты между субъектами трудового права. Разногласия могут возникать между работником и администрацией предприятия (индивидуальные трудовые споры) или между администрацией и трудовым коллективом (коллективные трудовые споры).

Чаще всего, конфликты в этой сфере возникают в связи с нарушением прав и интересов работника учреждения, организации или предприятия.

Трудовые правоотношения регулируются Конституцией Украины, Кодексом закона о труде, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, законами и подзаконными актами.

Если на предприятии создана комиссия по трудовым спорам, нужно обратиться сначала к ней с письменным заявлением. После рассмотрения данного вопроса, в случае несогласия с принятым решением, заявитель имеет право обратиться в суд. Предусмотрена возможность обращения непосредственно в судебные органы по разрешению четко определенных вопросов.

Трудовые споры могут возникать в случае:

  • отказа при принятии на работе;
  • незаконного увольнения с работы;
  • изменения установленных условий труда, в том числе незаконного перемещения, необоснованного уменьшения заработной платы и/или увеличения нагрузки на работника;
  • возмещения материального ущерба;
  • возмещения нанесенного вреда работнику на предприятии при повреждении его здоровья;
  • невыплаты заработной платы или прострочки ее выплаты;
  • иные случаи, связанные с применением законодательства о труде.

Для защиты своих прав работник может также обратиться в территориальную инспекцию по труду, которая наделена полномочиями контролировать работодателей на предмет выполнения трудового законодательства. Однако, далеко не всегда этот орган реагирует на заявления или жалобы.

До сих пор самым эффективным способом разрешить спор остается обращение в суд. Если предметом иска является невыплата заработной платы, очень важно перед подачей заявления в суд взять справку от работодателя о существующей задолженности. Это нужно для определения суммы иска, суммы судебного сбора, которую необходимо оплатить, а также как одно из надлежащих доказательств обоснованности иска. Но часто работодатель как раз этот документ и не выдает работнику. Тогда последний просто не знает что делать.

Нередки случаи, когда работник не выполняет своих обязанностей, отказывается подписывать приказы о взысканиях, наложенных на него работодателем, всячески игнорирует распоряжения начальника. Просто уволить такого работника и выдать трудовую книжку недостаточно. Нужно грамотно это сделать, поскольку есть большая вероятность того, что он обжалует решение своего работодателя в суде. Тогда вскроются все изъяны и недостатки составленных приказов, работа профкома прочее.

Чтобы предупредить подобные случаи, не будет лишним обратиться к профессионалам.

Международная юридическая компания «Nobilex» окажет помощь при возникновении трудовых споров:

  • проведет экспертизу всех необходимых документов;
  • проконсультирует по вопросам возможности возникновения трудового спора;
  • подготовит исковые заявления, ходатайства, жалобы;
  • примет активное участие в досудебном урегулировании трудовых споров (переговоры между сторонами трудового конфликта);
  • окажет представительские интересы в судах и других органах государственной власти.

Юридическая компания «Nobilex»: мы окажем всестороннюю помощь, и сумеем защитить ваши права и интересы!